高校劳务派遣作为一种工作形式，其是否值得去取决于个人的情况和需求。以下是一些考虑因素：
优点
工作环境：
通常在高校内部，享有较好的文化氛围和舒适的工作环境。
资源接触：
有机会使用高校的学术资源，如图书馆、讲座等，有助于个人成长。
工作经验：
在高校工作可以提供宝贵的工作经验，有助于未来职业发展。
人脉建立：
工作中有机会与教师、行政人员等建立联系，对未来职业生涯可能有重要作用。
缺点
福利待遇：
与正式员工相比，劳务派遣员工可能在薪资、社保、补贴等方面存在差距。
工作稳定性：
劳务派遣员工可能面临合同到期或项目结束时的失业风险。
社会地位：
社会上可能存在对劳务派遣员工的偏见，可能会影响个人的社会形象。
工作性质：
某些劳务派遣岗位可能被视为临时性工作，缺乏长期职业发展的机会。
综合考量
如果更看重工作环境和资源，并且能接受相对较差的福利待遇和工作稳定性，劳务派遣可能是一个不错的选择。
对于追求稳定工作、优厚福利待遇和明确职业发展路径的人来说，可能需要谨慎考虑。
个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性的需求都是决定是否选择高校劳务派遣的重要因素。
结论
高校劳务派遣工作有其独特的优势和劣势，是否选择应根据个人的情况和需求进行综合评估。
